Loopbaan:

Na afronding van de studie andragologie (sociale wetenschappen) aan de Rijksuniversiteit van Groningen ging Meine Pit (1958) werken op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen en werknemersparticipatie. Aanvankelijk als opleider van medezeggenschapsorganen bij het scholingsinstituut ‘Woodbrookers’ in Barchem (1986 – 1989) dat later na opeenvolgende fusies is opgenomen in Stavoor. Bij de ‘Woordbrookers’ werden de eerste stappen gezet in het adviseren van OR’s.

Bij het organisatieadviesbureau ‘Looten de Sonnaville’ in Den Haag (1989 – 1994), inmiddels overgenomen door GITP, ontwikkelde Meine Pit zich verder als adviseur van OR’s. Vandaar uit werd de sprong naar naar het zelfstandig ondernemerschap gemaakt.
Vanaf 1 januari 1995 is Meine Pit zelfstandig organisatieadviseur binnen Perspect organisatieadvies.

Drijfveren:

• Werk is belangrijk voor mensen en hun welbevinden. Naast waardering voor de geleverde bijdrage heeft zelf invloed kunnen uitoefenen op de inhoud en organisatie van het werk een positief effect op dat welbevinden.
• Meepraten over de inhoud en organisatie van het werk kan op verschillende niveaus. Van individu, via het team en afdeling tot de gehele organisatie.
• Organisaties hebben baat bij kwalitatief goede en effectieve besluitvorming. Acceptatie en draagvlak bij de direct betrokkenen helpen hierbij.
• Voldoende rekening houden met de opvattingen en belangen van de direct betrokkenen bevordert de acceptatie en het draagvlak.
• ‘Rekening houden met’ veronderstelt dat deze opvattingen en belangen worden herkend en erkend. Dit kan alleen wanneer ze worden betrokken in de beleidsvoorbereiding en besluitvorming.

Het voorgaande is niet altijd een vanzelfsprekendheid. Medewerkers en leidinggevenden worstelen met de invulling en structurering ervan.
Perspect organisatieadvies wil graag helpen om de participatie van medewerkers en de afstemming met het management in positieve richting te ontwikkelen.