{"id":2,"date":"2018-10-08T09:13:16","date_gmt":"2018-10-08T09:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/perspect.net\/?page_id=2"},"modified":"2019-01-31T15:20:54","modified_gmt":"2019-01-31T15:20:54","slug":"voorbeeld-pagina","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspect.net\/?page_id=2","title":{"rendered":"Medezeggenschap en medewerkersparticipatie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2\" class=\"elementor elementor-2 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7311cf9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7311cf9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41711bb\" data-id=\"41711bb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0538a66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0538a66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000099;\"><strong>Opzet en professionalisering van medezeggenschap en medewerkersparticipatie<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">In de meeste organisaties wordt gezocht naar een goed functionerende medezeggenschap via een OR of medewerkersparticipatie op team- of afdelingsniveau. Liefst even effectief als effici\u00ebnt en tot tevredenheid van alle betrokken partijen.<br \/>In de ene organisatie lukt dit beter dan in de andere.<br \/><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Daar waar medezeggenschap ontbreekt of de opzet ervan te wensen overlaat, biedt Perspect organisatieadvies ondersteuning bij het vinden van een passende medezeggenschapsstructuur voor organisaties.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">In het geval er wel een OR bestaat en de raad heeft zelf de behoefte zijn functioneren en optreden te verbeteren, adviseert en begeleidt Perspect organisatieadvies de ontwikkeling en professionalisering van de medezeggenschap.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Niet elke samenwerking verloopt even gelukkig, zo ook tussen een OR en een bestuurder dan wel tussen een leidinggevende en medewerkers. Soms is dit gekoppeld aan een specifiek vraagstuk, soms is dit meer een structureel verschijnsel.<br \/><\/span><span style=\"color: #000000;\">Wanneer management en medewerkers of OR beide de wens hebben hun onderlinge samenwerking alsmede de resultaten hiervan op een hoger plan te brengen, begeleidt Perspect organisatieadvies dit proces dan wel bemiddelt hierin.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opzet en professionalisering van medezeggenschap en medewerkersparticipatie In de meeste organisaties wordt gezocht naar een goed functionerende medezeggenschap via een OR of medewerkersparticipatie op team- of afdelingsniveau. Liefst even effectief als effici\u00ebnt en tot tevredenheid van alle betrokken partijen.In de ene organisatie lukt dit beter dan in de andere. Daar waar medezeggenschap ontbreekt of de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/perspect.net\/?page_id=2\" class=\"more-link\">Lees verder <span class=\"screen-reader-text\">&#8220;Medezeggenschap en medewerkersparticipatie&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":460,"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspect.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}